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2016年，我入行软件开发，面试的时候，面试工程师和我坐在一起，一问一答、现场在我电脑上编程、review、向我提建议、甚至教了一两个小技巧。

2019年，第一次在面试中白板编程，拿着马克笔，在白板上讲解自己的框架思路。后来，再也没有这样的经历。

2021年底，为了应付远程面试，刷了大概50道leetcode。进入字节后，和同组的一个浙大师弟聊天，他坚决不刷算法题，我劝他要低头。

2025年，现在，我自己也走到了坚决不刷算法的路上，SDE肯定是没法做了，投的全部是QA。2个月时间，投了大约40-50份简历，收获了5场面试和1个offer。时隔三年，又要去上班了。

用算法题来筛选工程师，这是个毫无争议的「投名状」，否则也不会有那么多高手反感这种反智行为。算法面试把筛选成本从公司转移到了工程师身上。工程师为了向公司证明自己，只能去做数百乃至上千道毫无意义的无聊题目。这是对智力密集型工作者的侮辱。

回想当年的白板面试和配对编程，它们显得多么面目清秀。

所以我支持一切打破这种资本家规矩的工具。没什么「毁了远程算法面试」的说法，算法面试本来就不应该存在。